Nowelizacja, którą rząd skierował niedawno do Sejmu, ureguluje kwestie przetwarzania danych wrażliwych osób biorących udział w rekrutacji.

W konsekwencji zmieni się również katalog danych, których pracodawca będzie mógł żądać od kandydata do pracy. Propozycja zmian w kodeksie pracy przewiduje również, że tzw. wrażliwe dane kandydata mogą być przekazywane wyłącznie z jego inicjatywy – o te i inne sprawy związane z nowelizacją, która znacząco wpłynie na proces rekrutacji i przechowywanie danych.

Całość artykułu dostępna jest na stronie hrpolska.pl

Umów bezpłatną konsultację
Opublikowano: 13 grudnia, 2018 / Kategorie: RODO /

Zostaw komentarz

13 + trzy =

Informacja o Administratorze i treść Polityki prywatności znajduje się tutaj: (link)

Zapisz się na newsletter

Z naszą kancelarią nie zbłądzisz w świecie prawa IT.

Informacja o Administratorze i przetwarzaniu danych w celu wysyłki Newslettera znajduje się tutaj

Pełna treść Polityki prywatności znajduje się tutaj

Powiązane wpisy