Nowelizacja, którą rząd skierował niedawno do Sejmu, ureguluje kwestie przetwarzania danych wrażliwych osób biorących udział w rekrutacji.

W konsekwencji zmieni się również katalog danych, których pracodawca będzie mógł żądać od kandydata do pracy. Propozycja zmian w kodeksie pracy przewiduje również, że tzw. wrażliwe dane kandydata mogą być przekazywane wyłącznie z jego inicjatywy – o te i inne sprawy związane z nowelizacją, która znacząco wpłynie na proces rekrutacji i przechowywanie danych.

Całość artykułu dostępna jest na stronie hrpolska.pl

Umów bezpłatną konsultację
Published On: 13 grudnia, 2018 / Categories: RODO /

Zapisz się na newsletter

Z naszą kancelarią nie zbłądzisz w świecie prawa IT.

Dziękujemy za przesłanie wiadomości
Wystąpił błąd podczas wysyłania wiadomości. Spróbuj ponownie później.

Wszystkie informacje na temat polityki prywatności znajdziecie tutaj. Wysyłając swój zapis na newsletter akceptujesz naszą politykę prywatności.

Powiązane wpisy