Prawo do strajku jest jednym z uprawnień pracowniczych, z którego pracownicy mogą korzystać zbiorowo. Jego przeprowadzenie wymaga jednak współpracy z pracodawcą, który naturalnie nie jest zbytnio zainteresowany tym, aby strajk się odbył. Co zrobić, gdy pracodawca odmawia udostępnienia związkowi zawodowemu informacji, powołując się na RODO?

Po pierwsze pracodawca nie ma prawa odmówić udostępnienia danych potrzebnych do przeprowadzenia referendum strajkowego. Związek zawodowy ma prawo do otrzymania takich informacji. Następnie należy żądać danych niezbędnych do osiągnięcia celu przetwarzania tj. imienia, nazwiska, miejsca pracy oraz potencjalnie danych kontaktowych.

Pamiętać należy o konieczności zrealizowania obowiązku informacyjnego przez związek zawodowy, w którym zostaną przekazane informacje dotyczące przetwarzania.

Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu Piotra Druzgały opublikowanym w portalu prawo.pl