Rodo wymusza wiele zmian w obowiązujących regulacjach prawnych w tym też w Kodeksie Pracy. Będą one obejmowały dane wrażliwe kandydata przetwarzane w czasie rekrutacji.

Masz wątpliwości co może zawierać CV? Jak wygląda obieg takich danych? Co z badaniami lekarskimi? Jak wygląda sytuacja pracodawcy i jakie dokumenty będzie mógł u siebie zatrzymać po procesie rekrutacji?

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej zapoznaj się z komentarzem mec. Marcina Jana Wachowskiego “O zmianach, które niesie RODO w rekrutacji” zamieszczonym w portalu www.hrpolska.pl