W związku obowiązywaniem od 25 maja 2018 roku nowych zasad dotyczących ochrony danych osobowych – RODO, wiele uregulowań musi zostać znowelizowanych, w tym też obowiązujący Kodeks Pracy. Proponowane przez rząd przepisy dotyczą zmian w zakresie danych osobowych, jakie pracodawca będzie mógł pozyskać od kandydata np. w kwestionariuszu osobowym lub w przesyłanym CV.

Jakie dane będzie można pozyskiwać od kandydatów? Czy i jakie zgody musisz uzyskać? Kiedy możesz otrzymać więcej danych? Na co uważać,aby nie narazić się na naruszenie prawa?

Jeśli chcesz dowiedzieć się jak będą przetwarzane dane o wykształceniu, kompetencjach lub adresie zamieszkania kandydata zapoznaj się z komentarzem mec. Marcina Jana Wachowskiego do artykułu  “Kwestionariusze osobowe w firmach do zmiany” zamieszczonym w portalu www.prawo.pl